Новости

loop-article-single.php

Как стать хорошим работодателем

[23.09.2019]

Обладатель многочисленных наград компания UWT GmbH входит в число самых социально ответственных предприятий Германии. В эффективности управления персоналом на международной фирме, специализирующейся в области измерения уровня сыпучей и жидкой продукции, смогли убедиться 19 менеджеров из Казахстана, побывавшие здесь весной этого года. Наряду с вопросом о порядке присвоения звания лучшего работодателя обсуждались темы, посвящённые рабочему климату и оснащению рабочего места. Ответы на них дал многократный лауреат премии «Отличное место для работы (Great Place to Work)“. 

«Для меня как директора предприятия за долгие годы работы подтвердился тот факт, что только счастливые и здоровые сотрудники могут достичь результатов, которых невозможно ожидать в противном случае», — так резюмирует стратегию управления персоналом компании Уве Никравиц, управляющий партнёр UWT, и поясняет: «Мы берём на себя ответственность и создаём надлежащую основу для того, чтобы сотрудники компании улучшали свои навыки и полностью раскрывали свой потенциал на рабочем месте. Наша работа с кадрами имеет под собой методическую базу и обладает стратегической направленностью, она служит фундаментом превосходных достижений, являясь источником появления мотивированных сотрудников и сотрудниц».

Составной частью стратегии управления персоналом является регулярное проведение анкетирования работников, а также исследования в области бенчмаркинга, осуществляемые при поддержке международного исследовательского научно-консультационного центра Great Place to Work. С помощью анонимных опросов оцениваются такие параметры как производственная культура и привлекательность работодателя, репутация, заработная плата, отзывы руководства, охрана здоровья или же возможности профессионального роста. Результаты анкетирования демонстрируют высокую степень удовлетворённости сотрудников мероприятиями по охране здоровья (97 %), хорошими условиями труда в виде зданий и сооружений (96%), а также привлекательными социальными выплатами (99 %). 97 процентам занятых нравится, что на предприятии по особым случаям проводятся торжества, а 96 процентов респондентов подтверждают, что UWT является очень хорошим местом работы. С помощью отзывов, полученных на основе интервью, а также так называемого внешнего культурного аудита руководством составляется индивидуальная характеристика сотрудника.

Во время визита в компанию UTW управленцы из Казахстана убедились, прежде всего, в наличии комфортных условий на рабочем месте — как в офисных зданиях, так и производственных цехах. Казахстанские менеджеры увидели высокоэффективных сотрудников, обладающих глубокой внутренней мотивацией, познакомились с менеджментом здравоохранения на предприятии, побывали в помещениях для массажа, медитации и релаксации и не в последнюю очередь были приятно удивлены корзинами с овощами и напитками, предназначенными для работников предприятия. На Айдына Жанболатова, директора мебельной фабрики в Казахстане, особое впечатление произвел рабочий климат на предприятии UWT: «Корпоративная культура, доверительные отношения между руководством и сотрудниками, которые нам здесь удалось наблюдать, должны быть отражены в справочнике по менеджменту как золотое правило управления персоналом и служить примером передового опыта». Ярослав Питков, руководитель фирмы по чистовой обработке стали, согласился с данным мнением: «Такой семейной заботы о кадрах как в UWT я нигде ещё не видел».

Знакомство с компанией UWT в сопровождении её сотрудника Александра Волошина дало дополнительный импульс к появлению многочисленных идей в области производственного менеджмента, логистики, а также работы с клиентами. Не остался без внимания и обмен технической информацией об изделиях по измерению степени наполнения и определению предельного уровня сыпучей и жидкой продукции, которые находят широкое применение в самых различных отраслях. Таким образом бизнесмены обеих стран смогли выявить потенциал для сотрудничества, а управленцам из Казахстана удалось улучшить свои навыки управления персоналом.

Академия экспорта Баден-Вюртемберг
Фотографии: © EABW